说起喜欢用饥饿营销的品牌，亚马很多伙伴第一想到的就是小米，亚马虽然小米的饥饿营销随着竞品的迭出而大失效果，但依然让人忘不了小米曾经的疯狂。

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李翔：工人其实没有很大了，个别公司很大。李丰：亚马假定这些人被低估了，亚马你觉得这一轮创业能不能让他们被合理地定价?左志坚：现在是一个合理定价的过程，我觉得这轮对内容人才的投资是制度套利，人才从体制内进入市场，回归到市场正常的价格。李丰：自动生产内容能力这件事情，自动在一个有护城河有辨识度的前提下，内容生产者的思考能力和文字能力大约各占多少?左志坚：逻辑能力是最重要的，逻辑能力占95%。

所以我们当时就想，解雇就针对我帮你读完书这一点，我们用了一个负向激励的方式，你看完了我就不收你钱，你看不完我就要收你钱。可能的解决的方式，工人是不是在美誉度，工人也就是你的美誉度是不是能够实现一个标准化?李丰：作为一个曾经的教育行业从业者，我给所有同事和被投公司都提过一件事：至少有一条产品线对这个行业的意见领袖而言具有明确的产品意义。

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我们开门见山，自动知无不言，只探讨真问题。“前期的人设、解雇世界观等吴奇隆都是跟蓝港游戏研发部门一起开会，一起决定。

”喜羊羊品牌的一位创始人苏永乐向娱乐资本论透露，工人跟吴奇隆是十几年的老朋友了，工人虽然在喜羊羊的项目中参与的比较少，但是对吴奇隆充满了感恩。但在吴奇隆看来，亚马只有把自己的钱投在一个领域，他才能够看明白这个行业的规则和门槛，甚至这个行业的操作模式和时间节点。

”被称“老好人”，自动对得起朋友与合作伙伴在外人眼中，吴奇隆几乎是横跨娱乐圈和商界的“老好人”。他们热衷于成立一家又一家的基金，解雇甚至，用代言费换股权。

(责任编辑：周蕙)